Layanan western union bank bjb

Western union bank bjb adalah sarana pengiriman dan penerimaan uang dari Indonesia ke luar negeri, luar negeri ke Indonesia maupun antar kota di Indonesia secaracepat (real time on line).

Keunggulan

Mudah, Cepat, Aman dan Terpercaya Jaringan Terluas di Dunia Tanpa biaya administrasi kecuali biaya meterai pada transaksi penerimaan uang Seluruh cabang, KCP dan Kantor Kas tersambung ke sistem Western Union Cara Pengiriman Uang Western Union bank bjb Isi Formulir to send money dengan lengkap dan jelas, tunjukkan KTP/SIM/Passport yang masih berlaku dan serahkan bersama uang yang akan dikirim kepada petugas bank bjb Pengirim akan mendapatkan final receipt yang telah dilengkapi MTCN (Money Transfer Control Number) Penerima dapat mengambil uang pada agen Western Union di lokasi tujuan. Cara Penerimaan Uang Western Union bank bjb Pengirim menginformasikan kepadapenerimamengenai : Data Pengirim (nama pengirim wajib tertulis sama dengan yang tercantum pada kartu identitas) Jumlah uang yang dikirim Nama Negara/kota tempat pengiriman MTCN (Money Transfer Control Number) Isi formulir to receive money dengan lengkap dan jelas Serahkan formulir yang telah diisi kepada petugas bank bjb beserta identitas yang berlaku (KTP/SIM/Passport) Petugas bank bjb akan melakukan pengecekan atas data yang diinformasikan pada formulir to receive money dengan system Western Union bahwa transfer telah tersedia untuk dilakukan proses pembayaran Penerima akan menerima uang dan bukti penerimaan uang (final receipt) Penerimaan uang tidak bisa diwakilkan Sarana Western Union bank bjb adalah sarana pengiriman uang yang diperuntukkan bagi saudara, keluarga atau sahabat yang pengirim kenal baik dan hanya terbatas pada layanan jasa pengiriman dan penerimaan uang saja bank bjb tidak bertanggung jawab atas keterlambatan atau tidak diterimanya uang yang diakibatkan oleh adanya pemblokiran nasional/internasional misalnya OFAC (Office of Foreign Assets Control) bank bjb tidak bertanggung jawab atas penyalahgunaan produk ini seperti pembayaran atas pembelian barang/jasa yang ditawarkan oleh pihak yang tidak bertanggung jawab, termasuk atas telah/belum dikirimnya barang/jasa, atau kualitas barang/jasa tidak sesuai dengan kondisi yang disepakati antara pihak pengirim uang dengan pihak penerima uang.

Kredit Cinta Rakyat Jawa Barat

Pengertian & Sasaran

Kredit Cinta Rakyat adalah Kredit yang diberikan kepada pelaku usaha perorangan mikro dan kecil dalam sektor ekonomi produktif yang ada di wilayah Provinsi Jawa Barat untuk tujuan modal kerja dan/atau investasi yang mengikuti program dana bergulir dari Pemerintah Provinsi JawaBarat. Sasaran penyaluran Kredit Cinta Rakyat oleh Bank Pelaksana yaitu Usaha Mikro dan Kecil yang bergerak di sektor produktif, meliputi pertanian tanaman pangan, perkebunan, peternakan, perikanan, kehutanan, perindustrian, pertambangan rakyat dansektor lainnya.

PlafondKredit Cinta Rakyat terbagi menjadi 2 (dua) yaitu :

1. Maksimal sebesar Rp. 20.000.000,- (dua puluh juta rupiah) untuk 1 (satu) Usaha Mikro. 2. Diatas Rp. 20.000.000, - (dua puluh juta rupiah) sampai dengan maksimal sebesar Rp. 50.000.000,- (lima puluh juta rupiah) untuk Usaha Kecil.

Jangka waktu Kredit Cinta Rakyat, yaitu :

Maksimal 3 (tiga) tahun untuk Kredit Modal Kerja atau disesuaikan dengan Tanggal Jatuh Tempo Perjanjian Kerjasama antara Pemerintah Provinsi Jawa Barat dan Bank Maksimal 5 (lima) tahun untuk Kredit Investasi atau disesuaikan dengan Tanggal Jatuh Tempo Perjanjian Kerjasama antara Pemerintah Provinsi Jawa Barat dan Bank

Keterangan: Tanggal jatuh tempo kredit yang diberikan kepada Debitur tidak boleh melebihi tanggal Jatuh Tempo Perjanjian Kerjasama antara Pemerintah Provinsi Jawa Barat dan Bank.

Tingkat Suku Bunga

Suku bunga sebesar 8,3% (delapan koma tiga perseratus) efektif per tahun

Biaya Provisi :

0.5 %dari Plafond

Denda :

1 %0 (satu per mil) per hari, dengan ketentuan paling tinggi 5 %(lima perseratus ) dari sisa tunggakan

Persyaratan Administrasi

1. Fotokopi KTP/SIM Pemohon dan Pasangan (Suami/Istri) 2. Fotokopi Kartu Keluarga 3. Fotokopi Surat Nikah (khusus bagi yang sudah berkeluarga) 4. Mengisi formulir pengajuan kredit dan melampirkan catatan mengenai penjualan dan pembelian atau catatan lain yang menunjukan kondisi usaha 5. Fotokopi bukti pembayaran listrik, air dan telepon bulan terakhir, apabila dirumah calon debitur terdapat fasilitas tersebut; 6. Fotokopi bukti kepemilikan jaminan yang sah; 7. Persyaratan lainnya yang diperlukan oleh Bank Pelaksana. 8. Fotokopi Surat Keterangan Usaha yang dikeluarkan oleh Desa/Kelurahan setempat/Instansi terkait

Agunan

Jenis Agunan Bukti Kepemilikan

Tanah dan/atau Bangunan Girik/AktaTanah/Letter-C/bukti kepemilikan lain yang sejenis untuk tanah adat.

Tanah dan / atau Bangunan SHM / SHGB / SHGU

Toko / Lapak / Los / Kios SHM / SHGB / SHGU / SPTB / HPK / Surat Ijin Pemakaian Kios

Kendaraan Bermotor Roda 2 /Roda 4 Bukti Kepemilikan Kendaraan Bermotor (BPKB)

Cash Collateral Bilyet Deposito / Rekening Tabungan / Rekening Giro bank bjb

Bjb KPR

bjb KPR Fasilitas Kredit yang diberikan bank bjb kepadacalon debitur untuk kepemilikan rumah tinggal berupa rumah tapak atau rumah susun/apartemen, baik baru maupun bekas.

bjb Mortgage Fasilitas Kredit yang diberikan bank bjb selain tujuan pembelian Rumah Tinggal Yaitu :

Pembelian / Pemilikan Non Rumah Tinggal Multiguna, Refinancing atau Renovasi Membangun Take Over Top Up

Keunggulan

Bunga Kompetitif. Proses Cepat & Mudah. Jangka Waktu Fleksibel s.d 15 tahun. Memiliki Jaringan Kerjasama dengan Developer di kota-kota besar di seluruh Indonesia.

Biaya – Biaya

Provisi. Administrasi. Premi Asuransi Jiwa& Kerugian Biaya Notaris. Biaya Transaksi Agunan.

Persyaratan Umum

Warga NegaraIndonesia Jenis Pekerjaan : Pegawai Aktif (PNS, Pegawai BUMN/BUMD, Pegawai Swasta Dalam Negeri dan Pegawai Swasta Asing yang penghasilannyadapat diverifikasi). Professional yang penghasilannya dapat diverifikasi. Wiraswasta yang penghasilannya dapat diverifikasi. Pensiunan. Usia Pemohon minimal 21 tahun / pernah menikah dan saat kredit lunas berusia maksimal 55 tahun (pegawai), 65 tahun (professional/wiraswasta) dan 70 tahun (Pensiunan).

No Jenis Dokumen Pegawai Profesional Wiraswasta

A Dokumen Pribadi Calon Debitur

1 Asli Aplikasi bjb KPR √ √ √

2 Copy KTP pemohon dan (suami/istri), Copy Kartu Keluarga, Copy NPWP Pribadi √ √ √

3 Copy Akta/Surat Nikah Bagi Pemohon yang sudah menikah √ √ √

4 Copy Akta Cerai atau Surat Keterangan Meninggal pasangan bagi pemohon yang berstatus duda/janda

√ √ √

5 Surat Pernyataan Belum Menikah bagi pemohon yang belum menikah √ √ √

B Dokumen Penghasilan

1 Asli slip gaji terakhir / Surat Keterangan Penghasilan √

2 Copy Surat Keputusan (SK) pengangkatan pegawai, SK terakhir atau Asli Surat Keterangan Bekerja

√

3 Copy rekening koran dari tabungan / giro pribadi 3 bulan terakhir √ √ √

4 Copy rekening koran dari tabungan / giro perusahaan 3 bulan terakhir √ √

5 Laporan Keuangan Perusahaan 2 periode terakhir dan / atau copy bukti / catatan transaksi usaha

√ √

6 Copy Akta Pendirian Perusahaan beserta perubahannya √

7 Copy izin usaha : Tanda Daftar Perusahaan, Surat Izin Usaha Perdagangan, Surat Izin Tanda Usaha, Surat Izin Industri dan Surat Keterangan Usaha

√ √

8 Copy Izin Praktik Profesi √

C Dokumen Agunan

1 Copy Sertifikat Tanah obyek agunan √ √ √

2 Copy IMB dan PBB Terakhir √ √ √

3 Asli Surat Penawaran Rumah dari penjual atau sejenisnya √ √ √

*) untuk Pegawai Swasta, Surat Keterangan Penghasilan, Surat Keterangan Bekerja, Keterangan Lama Bekerja, dan Surat Keterangan Jabatan dapat disampaikan dalm 1 format Surat keterangan.

No Suku Bunga* Keterangan

1 7,29% Fixed 2 tahun p.a eff Untuk pembelian Rumah Tinggal, Rumah Susun, Ruko, Rukan, & Take Over

8,52% Fixed 3 tahun p.a eff Untuk pembelian Rumah Tinggal, Rumah Susun, Ruko, Rukan, & Take Over

2 8,52% Fixed 2 tahun p.a eff Untuk Pembelian Non Rumah Tinggal selain Ruko & Rukan

3 9,52% Fixed 2 tahun p.a eff Untuk Tujuan Multiguna, Membangun, dan Top Up

*Syarat dan Ketentuan berlaku

bjb Kredit Mikro Utama

Latar Belakang

Dalam rangka mendorong laju perkembangan usaha sektor UMKM serta sejalan dengan program bank bjb dalam percepatan peningkatan kredit produktif, maka bank bjb telah memberikan dukungannya melalui pemberian kredit kepada pelaku usaha UMKM, sebagaimana telah berjalan saat ini. Namun dalam rangka mengembangkan program pemberian kredit kepada sektor usaha riil tersebut, dimana perkembangan usahanya dimulai dari sektor usaha Mikro, yang diharapkan akan berkembang menjadi sektor usaha Kecil dan Menengah, maka bank bjb bermaksud mengembangkan produk pemberian kredit kepada pelaku usaha Mikro melalui fasilitas pemberian kredit dengan persyaratan yang dapat terjangkau oleh pelaku Usaha Mikro.

Sasaran

Sasaran bjb Kredit Mikro "Utama" adalah segmen pasar kredit skala mikro yang masih memiliki potensi untuk dibiayai dengan kredit, seperti :

1. Perorangan yang memiliki usaha didalam Sektor Ekonomi produktif.
2. Para pelaku usaha (pedagang) pada lokasi pasar yang potensial, baik dari sisi usaha, lokasi dan kondisi pasar.

Ketentuan Pemberian Kredit

Maksimal Plafon

Plafon bjb Kredit Mikro Utama maksimal sebesar Rp 500.000.000,- (lima ratus juta rupiah).

Jangka Waktu

Jangka waktu bjb Kredit Mikro Utama berdasarkan jenis kredit, yaitu:

1. Modal Kerja maks 3 tahun
2. Investasi maksimal 5 tahun

Biaya Provisi

Biaya yang dikenakan dalam bjb Kredit Mikro Utama adalah biaya provisi sebesar 0,5% dari plafon kredit yang disetujui.

Tingkat Suku Bunga

Jangka Waktu Kredit	Debitur baru (New)		Debitur Existing Yang Mengulang (Top-Up)
	Flat	Setara Efektif	Flat	Setara Efektif
1 Tahun	14.00%	25.846%	12.00%	22.154%
2 Tahun	14.00%	26.880%	12.00%	23.040%
3 Tahun	14.00%	27.243%	12.00%	23.351%
4 Tahun	14.00%	27.429%	12.00%	23.510%
5 Tahun	14.00%	27.541%	12.00%	23.607%

Agunan

• Girik/Akta Tanah/Letter-C/SKGR/bukti kepemilikan lain yang sejenis untuk tanah adat
• SHM/SHGB/SHGP/SPTB/HPK/SIPK
• BPKB Kendaraan Bermotor
• Surat Berharga (Deposito, Tabungan, ORI, dll)

Persyaratan Umum

• Form Permohonan Kredit
• Copy KTP Pemohon (suami/istri), Kartu Keluarga dan Surat Nikah
• Pasfoto pemohon uk. 3x4 1 lbr
• Copy Rek. Koran/Tabungan/Giro/Deposito
• Copy Rek. Listrik, Telepon, PDAM
• Surat Keterangan Usaha
• Copy Bukti Kepemilikan Jaminan
• Copy PBB (NJOP) Tahun terakhir 
• Copy KTP (Suami/Istri), Surat Nikah, KK- Pemilik Jaminan
• Laporan Laba/Rugi (apabila ada)
• Surat Penawaran (Mesin/Peralatan/Kendaraan/Franchise) – untuk Kredit Investasi
• Rencana Anggaran Bangunan untuk Kredit Investasi

Hubungi Sentra UMKM bank bjb Terdekat :

• Bandung  - Jl. Ir. H. Djuanda No.191 Bandung - Telp 022-2534836, 2510600
• Bogor - Jl. Tegar Beriman Cibinong - Telp 021-87912441
• Cirebon - Jl. Siliwangi No.30 Cirebon - Telp 0231-202584, 202585
• Jakarta - Jl. Pemuda No. 97 Jakarta - Telp 021-47861771, 47868072
• Karawang - Jl. Kertabumi No.2 Kab. Karawang - Telp 0267-8454389
• Serang - Jl. Veteran No.6 Serang - Telp 0254-214248
• Tasikmalaya - Jl. Mayor Utarya No.30 Tasikmalaya - Telp 0265-322450

praktikum kewirus 2

Tugas Praktikum Kewirausahaan 2

HIGH MOTIVASI

proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya. Tiga elemen utama dalam definisi ini adalah intensitas, arah, dan ketekunan.
contoh : motivasi tertinggi saya adalah bekerja di bank bjb menjadi supervisor atau manajer di bank bjb

BUTUH

salah satu aspek psikologis yang menggerakkan mahluk hidup dalam aktivitas-aktivitasnya dan menjadi dasar (alasan) berusaha. Pada dasarnya, manusia bekerja mempunyai tujuan tertentu, yaitu memenuhi kebutuhan. Kebutuhan tidak terlepas dari kehidupan sehari-hari. selama hidup manusia membutuhkan bermacam-macam kebutuhan, seperti makanan, pakaian, perumahan, pendidikan, dan kesehatan. Kebutuhan dipengaruhi oleh kebudayaan, lingkungan, waktu, dan agama. Semakin tinggi tingkat kebudayaan suatu masyarakat, semakin tinggi / banyak pula macam kebutuhan yang harus dipenuhi.
contoh : saya bekerja karena butuh pendapatan namun apabila saya ingin bekerja di bank bjb saya harus memiliki ilmu dan keterampilan di bidang perbankan, dengan itu berarti saya butuh pendidikan yang sebaik mungkin.

TARGET / TUJUAN

bagian dari rencana yang sudah disusun secara terukur yang akan dicapai secara nyata dalam jangka waktu tertentu. Realisasi adalah hasil nyata dari penerimaan atas suatu targe yang telah diperhitungkan.
contoh: target dantujuan saya adalah menjadi orang sukses bukan di bidang perbankan namun di bidang wirausaha juga.

VISI

Visi adalah cara pandang jauh kedepan kemana organisasi harus dibawah agar dapat eksis, antisipatif dan partisipatif. Visi adalah suatu gambaran yang menantang tentang keadaan masa depan yang diinginkan oleh organisasi. Visi tersebut haruslah bersifat dapat dibayangkan ( imaginable ), diinginkan oleh anggota organisasi ( desirable ), memungkinkan untuk dicapai (reachable ), focus pada masalah utama bersifat jangka panjang dan dapat dikomunikasikan (communicable ) dan dapat dimengerti oleh seluruh jajaran organisasi (understandable )
contoh: visi saya masih sama ingin menjadi orang sukses bukan hanya di bidang perbankan namun di wirausaha juga saya ingin sukses.

ON TIME

mengerjakan apa yang harus anda kerjakan tepat pada waktunya dan orang yang tepat waktu adalah yang biasa mengerjakan sesuatu tepat pada waktuya dan tidak pernah terlambat untuk janji, yang terutama penting dalam masyarakat yang berkembang pesat sekarang ini. Bagi buruh, waktu adalah produk. Bagi pelajar waktu adalah pengetahuan. Oleh karena itu tepat waktu adalah hal yang penting bagi setiap orang.
contoh: saya harus tepat waktu dalam menjalankan setiap tugas tugas agar pada saat di dunia kerja kita sudah terbiasa dengan ketepatan waktu dan dapat meningkatkan kinerja kita.

KERJA KERAS

usaha maksimal untuk memenuhi keperluan hidup di dunia dan di akhirat disertai sikap optimis.
contoh: belajar dengan keras dan pada saat bekerja dengan keras pun akan mendapatkantmbal balik yang leih baik juga dari kerja keras yang melelahkan.

CERDAS

 istilah umum yang digunakan untuk menjelaskan sifat pikiran yang mencakup sejumlah kemampuan, seperti kemampuan menalar, merencanakan, memecahkan masalah, berpikir abstrak, memahami gagasan, menggunakan bahasa, dan belajar.
contoh: saya harus berpikir cerdas agar pada saat di dunia kerja kinerja saya bagus dan bisa menjadi contoh yang baik di bank bjb.

IKHLAS

memurnikan ibadah atau amal shalih hanya untuk Allah dengan mengharap pahala dari Nya semata. 

contoh: apabila saya belajar dengan ikhlas dan bekerja dengan ikhlas allah pasti akan memberikan yang terbaik untuk kita hanya bagaiman kita menanggapinya dan terus belajar ikhlas.

TUNTAS

selesai dengan sempurna

contoh: saya harus menyelesaikan pekerjaan pada saat di bank bjb dengan sempurna agar menjadi karyawan terbaik.

GIGIH

keras hati, tetap dan teguh pada pendirian dan pikiran. Dengan demikian orang yang gigih ialah orang yang berusaha dengan sungguh-sungguh untuk mencapai yang dicita-citakan sampai pada batas kemampuan.

contoh: apabila saya teguh dalam pendiria dan terus belajar saya yakin saya bisa menjadi orang sukses sesuai kegigihan saya di bidang perbankan.

KREATIF

Cara berpikir kreatif adalah cara berpikir yang dipenuhi dengan ide atau gagasan dalam mengembangkan daya imajinasi. Berpikir kreatif adalah kemampan mendayagunakan  potensi yang dimiliki yang muncul dari berbagai keadaan.

contoh: pada saat bekerja nanti saya harus bisa lebih kreatif dalam bekerja, membagi waktu,dan kreatif dalam mencari ilmu di setiap waktu pada saat saya bekerja.

BERANI AMBIL RESIKO

Orang yang berani mengambil risiko adalah mereka yang berusaha untuk menjaga semangat dalam dirinya ketika melalui proses dan menikmati hasil usahanya. Artinya, orang berhasil bukan sekadar karena melalui tahap pencapaiannya, tapi juga siap menerima resiko yang timbul

contoh: saya sadar mungkin sangatsulit untuk bekerja di bank bjb dan saya bekerja di perbankan harus berani ambil resiko dan konsekuensinya agar saya tidak mengalami kesalahan saya harusbelajar lebih baik dan sebaik baiknya.

PERCAYA DIRI

Orang yang percaya diri yakin atas kemampuan mereka sendiri serta memiliki pengharapan yang realistis, bahkan ketika harapan mereka tidak terwujud, mereka tetap berpikiran positif dan dapat menerimanya.
contoh: saya harus percaya diri dalam melakukan segala hal jangan terpengaruh orang lainkarena orang lain belum tentu benar bisa saja mereka inginmenjerumuskan kita. percaya pada tujuan dan target.

KEYAKINAN

suatu sikap yang ditunjukkan oleh manusia saat ia merasa cukup tahu dan menyimpulkan bahwa dirinya telah mencapai kebenaran.

contoh: yakin akan masa depan yang sukses akan membawa saya ke jalan yang sukses.

WAWASAN

Suatu pandangan selain menunjukkan kegiatan untuk mengetahui isi, juga melukiskan cara pandang,cara tinjau atau cara pandang indrawi

contoh: memiliki wawasan yang luas akan memberikan saya ilmu dan pengalaman yang bisa membawa saya ke arah yang lebih baik.

INOVASI

proses dan/atau hasil pengembangan pemanfaatan/mobilisasi pengetahuan, keterampilan (termasuk keterampilan teknologis) dan pengalaman untuk menciptakan atau memperbaiki produk (barang dan/atau jasa), proses, dan/atau sistem yang baru, yang memberikan nilai yang berarti atau secara signifikan (terutama ekonomi dan sosial).

contoh: saya harus memeliki strategi inovasi yang berbeda beda agar tidak terjadi kejenuhan pada saat bekerja dan dapat meningkatkan kinerja di bank bjb.

KOMITMEN

melakukan apa saja untuk mewujudkannya

contoh: memeliki komtimen yang teguh akan membawa saya di jalan yang lurus tidak melenceng ke kanan atau ke kiri

DISIPLIN

perasaan taat dan patuh terhadap nilai-nilai yang dipercaya termasuk melakukan pekerjaan tertentu yang menjadi tanggung jawabnya.

contoh: saya harus bekerja dengandisiplin sesuai peraturan yang berlaku di bank bjb.

TOKOH IDOLA DI BANK JABAR BANTEN

Dewan Komisaris

Ir. H. Muhadi, Komisaris bank bjb Warga Negara Indonesia. Saat ini berusia 59 tahun. Lahir di Boyolali tahun1954. Menyelesaikan pendidikan Sarjana di Fakultas Teknik Geodesi Institut Teknologi Bandung pada tahun 1981 dan Pendidikan Pasca Sarjana di bidang Perencanaan Wilayah dan Kota Institut Teknologi Bandung pada tahun 1990. Menjabat sebagai Komisaris bank bjb sejak tahun 2009. Jabatan lain yang pernah atau sedang dipegang antara lain : Sekretaris Daerah Provinsi Banten (2008 - Sekarang); Plt. Sekretaris Daerah Provinsi Banten (200); Kepala Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Banten (2008); Kepala Dinas Pendapatan Provinsi Banten (2006-2008); Kepala Badan Koordinasi Penanaman Modal Daerah Provinsi Banten (2001-2006).

praktikum kewirausahaan 2

PROFILE BANK JABAR BANTEN

Sekilas bank bjb

Sejarah Pendirian - 1961

Pendirian Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dilatar belakangi oleh Peraturan Pemerintah Republik Indonesia nomor 33 tahun 1960 tentang penentuan perusahaan di Indonesia milik Belanda yang dinasionalisasi. Salah satu perusahaan milik Belanda yang berkedudukan di Bandung yang dinasionalisasi yaitu NV Denis (De Erste Nederlansche Indische Shareholding) yang sebelumnya perusahaan tersebut bergerak di bidang bank hipotek. Sebagai tindak lanjut dari Peraturan Pemerintah nomor 33 tahun 1960 Pemerintah Propinsi Jawa Barat dengan Akta Notaris Noezar nomor 152 tanggal 21 Maret 1961 dan nomor 184 tanggal 13 Mei 1961 dan dikukuhkan dengan Surat Keputusan Gubernur Propinsi Jawa Barat nomor 7/GKDH/BPD/61 tanggal 20 Mei 1961, mendirikan PD Bank Karya Pembangunan dengan modal dasar untuk pertama kali berasal dari Kas Daerah sebesar Rp. 2.500.000,00.

Perubahan Badan usaha - 1978

Untuk menyempurnakan kedudukan hukum Bank Karya Pembangunan Daerah Jawa Barat, dikeluarkan Peraturan Daerah Propinsi Jawa Barat nomor 11/PD-DPRD/72 tanggal 27 Juni 1972 tentang kedudukan hukum Bank Karya Pembangunan Daerah Jawa Barat sebagai perusahaan daerah yang berusaha di bidang perbankan. Selanjutnya melalui Peraturan Daerah Propinsi Jawa Barat nomor 1/DP-040/PD/1978 tanggal 27 Juni 1978, nama PD. Bank Karya Pembangunan Daerah Jawa Barat diubah menjadi Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat.

Peningkatan Aktivitas - 1992

Pada tahun 1992 aktivitas Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat ditingkatkan menjadi Bank Umum Devisa berdasarkan Surat Keputusan Direksi Bank Indonesia Nomor 25/84/KEP/DIR tanggal 2 November 1992 serta berdasarkan Perda Nomor 11 Tahun 1995 mempunyai sebutan "Bank Jabar" dengan logo baru.

Perubahan Bentuk Hukum - 1998

Dalam rangka mengikuti perkembangan perekonomian dan perbankan, maka berdasarkan Perda Nomor 22 Tahun 1998 dan Akta Pendirian Nomor 4 Tanggal 8 April 1999 berikut Akta Perbaikan Nomor 8 Tanggal 15 April 1999 yang telah disahkan oleh Menteri Kehakiman RI tanggal 16 April 1999, bentuk hukum Bank Jabar diubah dari Perusahaan Daerah (PD) menjadi Perseroan Terbatas (PT).

Perluasan Bentuk Usaha - Dual Banking System 2000

Dalam rangka memenuhi permintaan masyarakat akan jasa layanan perbankan yang berlandaskan Syariah, maka sesuai dengan izin Bank Indonesia No. 2/ 18/D

pG/DPIP tanggal 12 April 2000, sejak tanggal 15 April 2000 Bank Jabar menjadi Bank Pembangunan Daerah pertama di Indonesia yang menjalankan dual banking system, yaitu memberikan layanan perbankan dengan sistem konvensional dan dengan sistem syariah.

Perubahan Nama dan Call Name Perseroan - 2007

Berdasarkan Hasil Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa (RUPS-LB) PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat tanggal 3 Juli 2007 di Bogor, sesuai dengan Surat Keputusan Gubernur Bank Indonesia No. 9/63/KEP.GBI/2007 tanggal 26 November 2007 tentang Perubahan Izin Usaha Atas Nama PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat menjadi Izin Usaha Atas Nama PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten serta SK Direksi Nomor 1065/SK/DIR-PPN/2007 tanggal 29 November 2007 maka nama perseroan berubah menjadi PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten dengan sebutan (call name) Bank Jabar Banten.

Perubahan Logo & Call Name Perseroan - 2010

Berdasarkan Hasil Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa (RUPS- LB) PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat & Banten Nomor 26 tanggal 21 April 2010, sesuai dengan Surat Bank Indonesia No.12/78/APBU/Bd tanggal 30 Juni 2010 perihal Rencana Perubahan Logo serta Surat Keputusan Direksi Nomor 1337/SK/DIR-PPN/2010 tanggal 5 Juli 2010, maka perseroan telah resmi berubah menjadi bank bjb.

Budaya perusahaan

Corporate Values	Perilaku Utama
1. Services Exelence	1. Ramah, tulus, kekeluargaan 2. Selalu memberikan pelayanan prima
2. Profesionalism	3. Cepat, tepat, akurat 4. Kompeten dan bertanggung jawab 5. Memahami dan melaksanakan ketentuan perusahaan
3. Integrity	6. Konsisten, disiplin dan penuh semangat 7. Menjaga citra bank melalui prilaku terpuji dan menjunjung tinggi etika
4. Respect	8. Fokus pada nasabah 9. Peduli pada lingkungan
5. Intelligence	10. Selalu memberikan solusi yang terbaik 11. Berkeinginan kuat untuk mengembangkan diri 12. Menyukai perubahan yang positif
6. Trust	13. Menumbuhkan transparansi, kebersamaan dan kerjasama yang sehat 14. Menjaga rahasia bank dan perusahaan

Nilai-nilai perusahaan

Etika Perusahaan  bank bjb

Dalam rangka mendukung pencapaian visi dan misi bank bjb menjadi 10 bank terbesar dan berkinerja baik di Indonesia, bank bjb telah melakukan beberapa perubahan, salah satunya perubahan budaya perusahaan. Budaya perusahaan tersebut mencerminkan semangat bank bjbdalam menghadapi persaingan perbankan yang semakin ketat dan dinamis. Nilai-nilai budaya perusahaan (corporate values) yang telah dirumuskan yaitu GO SPIRIT  yang merupakan perwujudan dari Service Excellence, Professionalism, Integrity, Respect, Intelligence, Trust yang dijabarkan dalam  14 perilaku utama. 

Perilaku Utama	Penjelasan
1. Ramah, tulus, kekeluargaan	Merupakan ciri khas bank bjb dalam berkomunikasi dengan pihak lain, baik dengan nasabah, shareholder, masyarakat maupun antar pegawai. Seluruh jajaran organisasi berkomunikasi secara ramah dan santun, membantu dengan tulus dan ikhlas, serta menjalin hubungan dengan baik dan kekeluargaan.
2. Selalu memberikan pelayanan prima	Senantiasa memberikan pelayanan yang terbaik kepada nasabah dengan cara memahami dan menerapkan standar pelayanan bank bjb dengan baik dalam setiap aktivitas operasional.
3. Cepat, tepat, akurat	Sebagai bankir yang professional, setiap pekerjaan dilakukan dengan cepat sesuai dengan time schedule, menggunakan cara/metode yang tepat sesuai dengan tujuan dan peruntukannya, serta meminimalisir tingkat kesalahan baik dalam proses pekerjaan maupun hasil pekerjaan melalui ketelitian.
4. Kompeten dan bertanggung jawab	Setiap pekerjaan,baik itu pekerjaan besar ataupun kecil, sulit ataupun mudah, selalu dikerjakan dengan memanfaatkan kompetensi yang ada di dalam diri masing-masing secara optimal dan dengan penuh rasa tanggung jawab.
5. Memahami dan melaksanakan ketentuan perusahaan	Memahami dan melaksanakan seluruh pedoman dan ketentuan yang berlaku dengan baik sehingga setiap pekerjaan dilaksanakan sesuai dengan prosedur dan tidak melanggar peraturan.
6. Konsisten, disiplin dan penuh semangat	Selalu bekerja dengan disiplin, konsisten dalam melaksanakan setiap ketentuan bank dan penuh semangat dalam menghadapi tantangan.
7. Menjaga citra Bank melalui perilaku terpuji dan menjunjung tinggi etika	Setiap pegawai berperilaku terpuji, tidak melanggar norma dan ketentuan yang berlaku dan menjunjung tinggi kode etik perbankan.
8. Fokus pada nasabah	Menghormati dan perhatian kepada nasabah, senantiasa menjadikan nasabah sebagai mitra utama yang perlu diberikan layanan prima dan membantu memberikan solusi kepada nasabah.
9. Peduli pada lingkungan	Memberikan kontribusi positif kepada lingkungan baik kepada masyarakat maupun kepada lingkungan hidup. Setiap pegawai memberikan perhatian terhadap masalah yang terjadi di lingkungan dan memberikan kontribusi positif dengan cara membantu memecahkan masalah.
10. Selalu memberikan solusi yang terbaik	Senantiasa bekerja dan berpikir untuk memecahkan masalah menggunakan akal pikiran yang sehat sehingga diperoleh solusi terbaik.
11. Berkeinginan kuat untuk mengembankan diri.	Selalu berusaha memperluas wawasan, pengetahuan dan keterampilan kerja sebagai kontribusi terbaik demi kemajuan bank bjb
12. Menyukai perubahan yang positif	Selalu bersifat terbuka terhadap perubahan yang muncul dan berpikiran positif (positif thinking)
13. Menumbuhkan Transparansi, Kebersamaan dan Kerjasama yang sehat	Senantiasa jujur, saling percaya, saling mendukung dan membangun kerjasama tim yang kuat dan sehat.
14. Menjaga rahasia bank dan perusahaan	Memahami dan melaksanakan semua ketentuan yang berkaitan dengan rahasia bank, rahasia perusahaan dan rahasia jabatan.

Adapun panduan untuk pelaksanaan budaya perusahaan ini telah tersusun dalam Pedoman Budaya Perusahaan bank bjb.

Bank bjb telah melakukan beberapa langkah sebagai upaya sosialisasi corporate values yang berada di bawah koordinasi Divisi Change Management Office. Proses sosialisasi tersebut dibantu pula oleh Change Leaders dan Change Agents yang telah ditunjuk di seluruh unit kerja untuk dapat mensosialisasikan perubahan budaya kepada unit kerjanya masing-masing. Program-program yang telah dilaksanakan oleh Divisi Change Management Office antara lain:

• Pembentukan tim internalisasi budaya yang terdiri dari change sponsors, change leaders,change agents, dan change targets, serta Divisi Change Management Office sebagai divisi yang bertanggung jawab dalam proses internalisasi budaya secara keseluruhan.
• Training dan sosialisasi kepada Change Leaders & Change Agents (Batch I,II, dan III),   
• Pencetakan media sosialisasi berupa X banner, sign wall, buku saku, buku pedoman, PIN, dan Kartu Hologram.  
• Program pembahasan ketentuan perusahaan (termasuk tentang budaya perusahaan) di seluruh unit kerja secara periodic (minimal 1 bulan sekali). 
• Survey budaya perusahaan untuk mengetahui dan mengevaluasi tingkat pengetahuan, pemahaman, persepsi kepentingan, dan keyakinan para pegawai terhadap proses transformasi organisasi dan budaya perusahaan. 

Agar corporate values tersebut dapat diimplementasikan oleh seluruh jajaran organisasi bank bjbdalam setiap aktivitas sehari-hari, maka akan dilakukan upaya internalisasi nilai-nilai budaya melalui program-program budaya antara lain:

• Training lanjutan bagi change agents dan change leaders  
• Workshop Cristalizing Concept reformulasi strategi transformasi bank bjb
• Mendorong setiap unit kerja untuk memiliki program budaya
• Mengintegrasikan nilai-nilai budaya dalam HR system

Proses perubahan budaya bukanlah suatu hal yang mudah, namun dengan adanya komitmen yang kuat dari seluruh jajaran organisasi bank bjb terutama top management, maka bank bjb optimis dapat melakukan transformasi dan mencapai visi dan misinya.

Dewan Komisaris

		Ir. H. Muhadi, Komisaris bank bjb Warga Negara Indonesia. Saat ini berusia 59 tahun. Lahir di Boyolali tahun1954. Menyelesaikan pendidikan Sarjana di Fakultas Teknik Geodesi Institut Teknologi Bandung pada tahun 1981 dan Pendidikan Pasca Sarjana di bidang Perencanaan Wilayah dan Kota Institut Teknologi Bandung pada tahun 1990. Menjabat sebagai Komisaris bank bjb sejak tahun 2009. Jabatan lain yang pernah atau sedang dipegang antara lain : Sekretaris Daerah Provinsi Banten (2008 - Sekarang); Plt. Sekretaris Daerah Provinsi Banten (200); Kepala Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Banten (2008); Kepala Dinas Pendapatan Provinsi Banten (2006-2008); Kepala Badan Koordinasi Penanaman Modal Daerah Provinsi Banten (2001-2006).
		Achmad Baraba, SE. Ak, Komisaris Independen bank bjb Warga Negara Indonesia. Saat ini berusia 57 tahun. Lahir di Solo tahun 1955. Menyelesaikan pendidikan Sarjana di Fakultas Ekonomi jurusan Akuntansi di Universitas Gajah Mada tahun 1982 dan pendidikan Magister Akuntansi di Universitas Indonesia tahun 2010. Menjabat sebagai Komisaris Independen bank bjb sejak tahun 2007. Jabatan lain yang pernah atau sedang dipegang antara lain : Dosen IBS - LPPI Jakarta (2010 - Sekarang); Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia (2006 - Sekarang); Director, Senior Manajer di Ernst and Young (2002 - 2007); Anggota Tim Pengkajian Asosiasi Emiten Indonesia (2000 2006); Anggota Tim Pewawancara Fit and Proper Test (New Entry) pada Bank Indonesia (1999 - 2007); Direktur Bank Muamalat Indonesia (1996 - 1999); Group Head Line of Business PT Bank Bukopin (1995 - 1997); Kepala Urusan Pengawasan (Internal Audit) PT Bank Bukopin (1993 - 1995); Pemimpin Cabang Bukopin Banda Aceh (1992 - 1993).
		Klemi Subiyantoro,Komisari Independen bank bjb Warga Negara Indonesia. Saat ini berusia 46 tahun. Lahir di Sukoharjo tahun 1966. Menyelesaikan pendidikan Diploma IV di Sekolah Tinggi Akuntansi Negara (STAN) tahun 1994, meraih gelar Sarjana Hukum di Universitas Krisnadwipayana tahun 2012 dan pendidikan Pasca Sarjana Magister Manajemen Bidang Studi Ekonomi Sumber Daya Manusia di Universitas Krisnadwipayana tahun 2012. Menjabat sebagai Komisaris Independen bank bjb sejak tahun 2009. Jabatan lain yang pernah atau sedang dipegang antara lain : Komisaris Independen PT Adhi Karya (Persero) Tbk (2006-2008); Ketua Komite Audit PT Adhi Karya (Persero) Tbk (2006-2008); Komite Audit PT Semen Gresik (Persero) Tbk (2006-2007); Kepala Audit Internal Mabes PMI (2004-2006).
		Yayat Sutaryat, Komisaris Independen bank bjb Warga Negara Indonesia. Saat ini berusia 61 tahun. Lahir di Garut tahun 1952. Menyelesaikan pendidikan di Akademi Fakultas IPPS IKIP Bandung tahun 1980, meraih gelar Sarjana Hukum di Universitas Islam Nusantara (UNINUS) Bandung tahun 1987, dan Pendidikan Pasca Sarjana di bidang Administrasi Negara Universitas Garut (UNIGA) tahun 2000. Menjabat sebagai Komisaris bank bjb sejak tahun 2011. Jabatan lain yang pernah atau sedang dipegang antara lain : Komisaris Utama PT Citra Bangun Selaras (BUMD) (2011-2012); Kepala Dinas Pendapatan & Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bandung (2007-2010); Kepala Badan Administrasi Keuangan Daerah Kabupaten Bandung (2001-2007).
		Rudhyanto Mooduto, Komisaris Independen bank bjb Warga Negara Indonesia. Saat ini berusia 58 tahun. Lahir di Jakarta tahun 1955. Menyelesaikan Pendidikan Sarjana di Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Trisakti Jakarta dan Pendidikan Pasca Sarjana pada bidang Manajemen Jurusan Bisnis Internasional dari Georgia State University, Atlanta, Amerika Serikat pada tahun 1990. Menjabat sebagai Komisaris bank bjb sejak tahun 2012. Jabatan lain yang pernah dipegang antara lain : Direktur Utama PT Pesona Prima Utama (Oktober 2011 - Sekarang); Direktur Utama PT Asian Hybrid Seed Technologies Indonesia (Januari - Desember 2010); Penasehat Senior Bank Negara Indonesia (Agustus 2010 - Desember 2010) Pemimpin Divisi Jaringan dan Layanan Bank Negara Indonesia (Mei 2009 - Juli 2010) Dewan Direksi   Bien Subiantoro, Direktur Utama bank bjb. Warga Negara Indonesia. Saat ini berusia 54 tahun. Lahir di Blitar tahun 1958. Menyelesaikan pendidikan MBA (Master of Business Administration) di bidang Corporate & International Finance dari Universitas Of Oregon, Amerika Serikat pada tahun 1992. Menjabat sebagai Direktur Utama bank bjb sejak tahun 2011. Jabatan lain yang pernah dipegang antara lain : Direktur Tresuri & International PT Bank BNI, Tbk. (2008 - 2010); Direktur UKM & Syariah PT Bank BNI, Tbk. (2005 -2006); Direktur Manajemen Risiko PT Bank BNI, Tbk. (2003 - 2005); Executive Vice President Corporate Banking, PT Bank Mandiri, Tbk. (2001 - 2002).         Arie Yulianto, Direktur Konsumer bank bjb. Warga Negara Indonesia. Saat ini berusia 53 tahun. Lahir di Jakarta tahun 1959. Menyelesaikan pendidikan Pasca Sarjana di bidang Notaris dari Universitas Padjadjaran, Bandung tahun 1994. Menjabat sebagai Direktur bank bjb sejak tahun 2011. Jabatan lain yang pernah dipegang antara lain : Pemimpin Divisi Mikro bank bjb (2010 - 2011); Pemimpin Divisi Kepatuhan dan Hukum bank bjb (2009 - 2010); Pemimpin Divisi Dana & Jasa bank bjb (2007 - 2009); Pemimpin Divisi Teknologi Informasi (2005 - 2007).         Zaenal Aripin, Direktur Kepatuhan dan Manajemen Risiko bank bjb. Warga Negara Indonesia. Saat ini berusia 43 tahun. Lahir di Garut tahun 1969. Menyelesaikan pendidikan Doktor di bidang Ekonomi dari Universitas Padjadjaran, Bandung pada tahun 2006. Menjabat Direktur bank bjb sejak tahun 2011. Jabatan lain yang pernah dipegang antara lain : Pemimpin Divisi Perencanaan Strategis bank bjb (2010 - 2011); Ketua Program Management Office (2009 - 2010); Pemimpin bank bjb Cabang Cianjur (Januari 2009 - Desember 2009); Pemimpin bank bjb Cabang Palabuhan Ratu (2008 - 2009).         Djamal Muslim, Direktur Operasi bank bjb. Warga Negara Indonesia. Saat ini berusia 49 tahun. Lahir di Karawang tahun 1963. Menjabat sebagai Direktur bank bjb pada tanggal 27 September 2012. Menyelesaikan pendidikan S-3 di Universitas Pendidikan Indonesia, Bandung pada tahun 2011. Jabatan lain yang pernah dipegang antara lain : Pemimpin Divisi Korporasi dan Komersial bank bjb (Juli 2012); Pemimpin Divisi Mikro bank bjb (November 2011); Manager Operasional Cabang Utama/Khusus Jakarta (April 2011); Ketua YKP bank bjb (Maret 2011). Struktur Organisasi Kepemilikan Saham